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护理人员奖惩制度
发布时间:2010-7-19  点击次数:2108
 

奖励制度:

1.助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。

2.见义勇为,为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

3.服务态度好,经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

4.及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

5.认真带教,同学普遍反映好的。

6.带病坚持工作,主动加班加点,积极想办法为患者解决实际困难。

7.全年全勤,全年上夜班多于120天。

8.每年在正式期刊、报纸上发表专业文章,积极参与科研、著书成绩显著。

9.为医院或科室发展提出合理化建议,并采纳后产生一定效果的。

10.在市级以上单位活动中,团队精神好,为医院赢得荣誉者。

凡符合以上内容之一者,均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。

惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职处罚):

1.有下列情况之一者给予劝导批评。

1.1上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。

1.2违反护士仪表规范。

1.3在病房中扎堆聊天、大声说笑;工作时间干私活、看小说、睡觉;长时间打私人电话、聊天;迟到、早退、无故不按时交接班;上班使用电脑玩游戏。

1.4穿工作服到院外、食堂、会议室。

1.5对意外事故或重大事件未及时报告。

1.6在医院内喧吵或辱骂,干扰医院正常秩序。

2.有下列情况之一者给予警告处分:

2.1未经许可在工作时间内擅离职守。

2.2散播错误的、恶意的信息或谣言。

2.3未按请假规定无故缺勤。

2.4违反公共道德或礼仪标准。

2.5护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

2.6不服从调配。

2.7不能完成正常工作任务。

2.8临时送假条,致使护士长无法调班。

2.9不虚心接受批评、检查、指导。

2.10对上级交待的工作任务不按时完成。

3.有下列情况之一者给予停职检查处分:

3.1由于工作疏忽、责任心不强,发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。

3.2在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来痛苦,给医院造成不良影响者。

4.有下列情况之一者给予免职处分:

41伪造医疗护理记录且情节严重;或私自将病历记录内容的信息透露给他人,造成不良后果。

4.2偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

4.3工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

4.4以任何方式殴打或伤害患者及他人。

4.5护理工作中出现严重过失,给医院造成不良影响或重大经济损失。

4.6拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

4.7值班时脱岗造成严重后果者。

4.8索要、接受患者或家属财、物,对医院声誉造成不良影响。

5.说明:

5.1停职指暂停1周以上,停职期间停发劳务费。

5.2出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理。

 
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